મૃત પુરૂષના મામલામાં તેની વિધવા, પુત્ર કે પુત્રી જે આશ્રિત હોય અને સાથે રહેતા હોય તો જ તે પરિવારના સભ્ય ગણી શકાય
ખાસ-ખબર સંવાદદાતા
કર્ણાટક હાઈકોર્ટે તેના તાજેતરના નિર્ણયમાં કહ્યું છે કે ભાઈના મૃત્યુ પછી તેની બહેનને રહેમિયતના આધારે નોકરી આપી શકાય નહીં. આ સાથે કોર્ટે સ્પષ્ટ કર્યું છે કે બહેન પરિણીત ભાઈના પરિવારનો ભાગ નથી. હાઇકોર્ટે કર્ણાટક સિવિલ સર્વિસીસ (કમ્પેશનેટ ગ્રાઉન્ડ્સ પર નિમણૂક) નિયમો, 1999 હેઠળ ‘કુટુંબ’ની વ્યાખ્યામાંથી બહેનને બાકાત કરી છે. હાઈકોર્ટે એક મહિલાના દાવાને ફગાવી દીધો જેમાં તેણે તેના ભાઈની જગ્યાએ રહેમદાર નિમણૂકની માંગ કરી હતી. મહિલાના ભાઈનું 2016માં ફરજ પર દરમિયાન મૃત્યુ થયું હતું. તેનો ભાઈ બેંગલુરુ ઇલેક્ટ્રિક સપ્લાય કંપનીમાં જુનિયર લાઇન મેન તરીકે કામ કરતો હતો. આ કેસની સુનાવણી કરતા હાઈકોર્ટના ચીફ જસ્ટિસ પ્રસન્ના બી વરાલે અને જસ્ટિસ કૃષ્ણા એસ દીક્ષિતની ડિવિઝન બેન્ચે કહ્યું કે નિયમ 2 (1) (બ) જણાવે છે કે સરકારી નોકરીમાં મૃત વ્યક્તિના કિસ્સામાં તેની વિધવા, પુત્ર કે પુત્રી, જેઓ આશ્રિત છે અને તેની સાથે રહે છે, ફક્ત તેને જ પરિવારનો સભ્ય ગણવામાં આવશે. હાઈકોર્ટે જણાવ્યું હતું કે અપીલકર્તા તેના ભાઈની આવક પર નિર્ભર છે તે સ્થાપિત કરવા માટે કેસમાં રેકોર્ડ પર કોઈ સામગ્રી રજૂ કરવામાં આવી ન હતી અને ન તો મૃતકનો પરિવાર આર્થિક સંકટમાં હતો તેવો કોઈ પુરાવો આપવામાં આવ્યો નથી, જે તેના દાવાને યોગ્ય ઠેરવી શકે. આને ધ્યાનમાં રાખીને પરિવારના સભ્યોની પણ વિચારણા કરવામાં આવી હતી. કોર્ટે કહ્યું કે તે લાંબા સમયથી સ્થાપિત સ્થિતિ છે કે માત્ર મૃત કર્મચારીના પરિવારનો કોઈ સભ્ય જ દયાના આધારે નિમણૂક માટે દાવો કરી શકે છે. તેમાં પણ, મૃત્યુ પામેલા કર્મચારી પર નિર્ભરતાની પુષ્ટિ કરવા માટે સામગ્રી રજૂ કરવાની રહેશે. કોર્ટે પુનરોચ્ચાર કર્યો કે અનુકંપાનાં ધોરણે નિમણૂક એ બંધારણની કલમ 14 અને 16 માં સમાવિષ્ટ જાહેર રોજગારમાં સમાનતાના સામાન્ય નિયમનો અપવાદ છે અને તેથી, આવી નિમણૂક માટેના નિયમોનું સખત રીતે અર્થઘટન કરવાની જરૂર છે.