એક છોકરીને માત્ર એટલા માટે ઓફિસની બહારનો રસ્તો બતાવી દેવામાં આવ્યો કારણ કે તેણે સ્પોર્ટ્સ શૂઝ પહેર્યા હતા, અને પછી યુવતી પહોંચી કોર્ટમાં, જાણો પછી શું થયું ?
દરેક ઓફિસની પોતાનો એક ડ્રેસકોડ હોય છે જેની જાળવણીની જવાબદારી ત્યાં કામ કરતા કર્મચારીઓની હોય છે. હવે આવા કોઈ નિયમો નથી પરંતુ કામ કરતા લોકોને સૂચના આપવામાં આવે છે કે, તમારે તેની જાળવણી કરવી પડશે. જોકે જો આમ ન થાય તો મેનેજમેન્ટ ક્યારેક આ બાબતે એક્શન મોડમાં આવે છે. આનાથી જોડાયેલી એક ઘટના આ દિવસોમાં લોકોમાં સામે આવી છે, જ્યાં કંપની દ્વારા લેવામાં આવેલી કાર્યવાહી તેમના માટે મોંઘી સાબિત થઈ છે.
- Advertisement -
સ્પોર્ટ્સ શૂઝ પહેરવા બદલ નોકરીમાંથી કાઢી મૂક્યા
એક છોકરીને માત્ર એટલા માટે ઓફિસની બહારનો રસ્તો બતાવી દેવામાં આવ્યો કારણ કે તેણે સ્પોર્ટ્સ શૂઝ પહેર્યા હતા. વાયરલ થઈ રહેલો આ મામલો યુનાઈટેડ કિંગડમ (યુકે)થી પ્રકાશમાં આવ્યો છે. આ મામલો સામે આવ્યા બાદ લોકો આશ્ચર્યમાં પડી ગયા છે અને પૂછી રહ્યા છે કે, શું ખરેખર કોઈને સ્પોર્ટ્સ શૂઝ પહેરવા બદલ નોકરીમાંથી કાઢી મુકી શકાય? કહેવામાં આવી રહ્યું છે કે, યુકેમાં 20 વર્ષની એલિઝાબેથ બેનાસીને તેના શૂઝના કારણે નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવી હતી કારણ કે તે સ્પોર્ટ્સ શૂઝ પહેરીને ઓફિસ ગઈ હતી. આ સમાચાર સોશિયલ મીડિયા પર ચર્ચાનો વિષય બન્યો છે.
ડ્રેસ કોડ વિશે જણાવવામાં આવ્યું નહોતું
- Advertisement -
મીડિયા રિપોર્ટ્સ અનુસાર, એલિઝાબેથ બેનાસીનું કહેવું છે કે, તે ઓફિસના કોઈપણ ઔપચારિક ડ્રેસ કોડ વિશે જાણતી નહોતી. મેક્સિમમ યુકે સર્વિસિસમાં કામ કરતી ભૂતપૂર્વ કર્મચારી (છોકરી) કહે છે કે, કંપનીનો ઉદ્દેશ્ય તેણીને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવાનો હતો.
કોર્ટમાં પહોંચ્યો હતો મામલો
જ્યારે આ મામલો કર્મચારી ન્યાયાધીશ પાસે પહોંચ્યો તો નિર્ણય યુવતીના પક્ષમાં આવ્યો. એટલું જ નહીં કંપનીએ ભારે વળતર પણ ચૂકવવું પડ્યું. યુવતીના કહેવા પ્રમાણે તેના જૂતાના કારણે તેને અન્યાયી રીતે નિશાન બનાવવામાં આવી છે. તેમના સાથીદારોએ પણ તેમના જેવા જ જૂતા પહેર્યા હતા, પરંતુ માત્ર તેમને જ નિશાન બનાવવામાં આવ્યા હતા. સાઉથ લંડન ટ્રિબ્યુનલે બેનાસીનો પક્ષ લીધો હતો અને કહ્યું હતું કે, કંપનીએ તેને કર્મચારીની ‘ખોટી શોધવાની ઈચ્છા’ના કારણે કાઢી મૂકી હતી.
આ તરફ કોર્ટના નિર્ણય બાદ એલિઝાબેથ બેનાસીને 30,000 પાઉન્ડ (32,20,818 રૂપિયા)નું વળતર આપવામાં આવ્યું છે. જોકે મેક્સિમમ યુકે સર્વિસે આ સમગ્ર મામલે કોઈપણ પ્રકારની ગેરરીતિનો ઈન્કાર કર્યો છે. ટ્રિબ્યુનલનો નિર્ણય વ્યાવસાયિક વાતાવરણમાં નીતિઓના વાજબી અને સ્પષ્ટ સંદેશાવ્યવહારના મહત્વને પ્રકાશિત કરે છે, જે કંપની અને તેના કર્મચારીઓ વચ્ચે વધુ સારા સંકલન માટે જરૂરી છે.
